Местная жительница обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании задолженности по заработной плате в размере 329 338,23 руб. по тем основаниям, что истец по трудовому договору от 20.11.2023 была принята на работу в данную организацию на должность инженера-технолога. После расторжения трудового договора 08.08.2025 ответчик полностью не выплатил начисленную заработную плату.

Материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора истец работала у ответчика в спорный период: с 20.11.2023 по 08.08.2025 г.г.

Определяя размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд взял за основу представленный ответчиком расчетный лист за август 2025 года, в котором имеется указание о наличии долга предприятия перед истцом по выплате заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера на общую сумму 328 973,23 руб.

Разрешая заявленные требования, суд руководствовался положениями ст. ст. 15, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая совокупность представленных доказательств, условия трудового договора, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 328 973,23 руб.

Решение не вступило в законную силу и  может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции.